Fantastisk liten, kort och inspirerande bok!

Om ledarskap. Om medmänsklighet.

Det skulle lätt kunna bli fånigt och ligger på gränsen till det men det blir aldrig fånigt, det blir fint.

Det kan kännas stort och svårt med ledarskap men den här boken sätter fingret på att egentligen är det rätt små saker och tankesätt.

En bra början att börja fundera mer på ledarskap!

I tisdags var det dags för ännu ett event med Ut & insikter, “Mer natur på jobbet i Stockholms city”.

Vi samlades vid Kungsträdgården för en incheckning och sen gick vi till ett ställe och fikade. Snackade givetvis på vägen. Sen snackpromenad till ett annat ställe. Där fick vi göra en kort stubbsittning med Bosse från Utemaningen.

Otroligt tur med vädret!

Efter två timmar var det klart och vi var några som valde att gå till Medelhavsmuseet (?) och käkade middag. Tog sen buss x 2 (!) hem!

En ny syn på ledarskap och motivation.

Funderar mycket på ledarskap, och på motivation. Har en hyfsad bokhög om detta och det här var en lagom bok att börja med.

Har fått överväldigande bra feedback från mina team om mitt ledarskap och när jag läser här förstår jag att jag redan gör mycket av detta. Tillit, respekt, öppenhet är nyckelord för mig.

Upplägget är intressant. Det sägs väldigt mycket på väldigt få sidor. Kommer behöva läsa om saker och vill nog stryka över en del viktiga ord. Skulle vilja skapa lite struktur från det jag läser för att minnas det bättre.

Den här handlar ju om en ny VD för ett företag men hur kan jag omvandla detta till Simon? Det är såna tankar som cirkulerar i mitt huvud. Hur kan jag koppla dem till mig själv och den situation jag är i just nu?

Spännande!

Anna, Annika och Åsa på Ut och insikter bjöd på en fin eftermiddag vid Judarnsjön där vi var ett gäng (runt 10) som fokusera lite tid och samtal på framgångsrika team.

Som alltid väldigt bra och proffsigt när de tre ordnar något.

Ganska exakt det jag behövde skulle jag säga.

Fick med mig en del insikter och tankar. Suveränt att träffa lite bekanta. Han dock bara hälsa på Bosse på utemaningen så jag hoppas jag dyker på honom igen. Träffade dessutom Marika som jag träffade på ritkursen 2018. Vi har haft lite sporadisk kontakt på instagram så det var superkul att snacka.

Gillar verkligen att vara ansvarig för ett team och inser att jag de senaste åren utvecklats massor. Dels allt jag gjort inom området personlig utveckling, men även sånt jag är intresserad av som har att göra med team och ledarskap. Många delar som hör ihop såsom föräldraskap, hundägare och medarbetare. Resan senaste 3 åren har varit långt ifrån enkel och jag har verkligen reflekterat en del kring vad som är viktigt på riktigt för mig i mitt ledarskap.

Då är det skönt att få kvitto på att man är på rätt väg.

Dels var det Lead forward där jag fick fin feedback, och en del insikter i vad jag ska göra mer och även göra mindre.

Sen fick jag en chatt på LinkedIn från en person som jag jobbade med lite kort. Det värmde verkligen!

Måste ändå tacka dig för ditt stöd och för att jag har lagt stor vikt på att välja rätt chef och rätt ledarskap i min jakt (av det jag hann se är du en väldigt uppskattad chef så tack!).

Jag försöker dessutom ge andra positiv feedback så mycket jag kan, och kommer ihåg. Oftast handlar det ju om att komma ihåg att säga när andra gör bra saker, eller agerar fint/bra. Detta gäller såklart både på jobbet och hemma.

I tidig april såg jag ett inlägg på LinkedIn om Lead forward där jag tror ett gäng behövde testklienter och det lät spännande.

Annette Bosell hörde av sig och vi bokade ett första möte där hon berättade om upplägg och vad det var. Sen hade jag svårt att få tummen ur och först i september drog jag ut formuläret till teamet (lite väntade jag för att få feedback från fler och två började i augusti). Sen drog återkopplingen ut på tiden från min sida oxå (har verkligen varit ett galet år på många sätt med Corona och min nya tjänst) men i slutet av november fick vi till det.

Fantastiskt spännande och utvecklande!

Fick verkligen ett gäng insikter kring hur jag leder teamet (både bra saker vi redan gör och saker vi behöver förbättra), och även tips på aktiviteter som vi kan göra.

Har länge tänkt jag skulle läsa Stefans bok En liten bok om ledarskap som beskriver den modell ramverket bygger på och nu är det på väg till mig från Adlibris.