Slumpad post: Fixa tvättrummet
English Swedish
| Prenumerera! | Kontrollpanel | Log in 
 

Ledare som sticker ut #3

| 2022-05-15, 18:16

I onsdags var det sista tillfället i ledarprogrammet Ledare som sticker ut. Den här gången hängde vi vid Sandasjön hela dagen (mitt förslag som visade sig uppfylla alla kriterier).

Fokus var förbättringsarbete, både på jobbet och kring sig själv. Många insikter med hjälp av övriga deltagare och ledare. Att hänga ute var verkligen exakt vad jag behövde.

Att gå två och två och bolla saker, dela med sig, reflektera och återkoppla. Kraftfullt.

Sjukt god mat lagades av en vildmarkskock, vi bastade och jag badade (ok då, doppade mig två gånger). Hade planerat att sova i hängmatta men vädret var inte riktigt på den sidan så det blev liggunderlag i tältet.

Nu vill jag vara ute mer!

Tillfälle 1, 2, 3



After work

| 2022-05-15, 16:27

I tisdags var det kontorsdag och sen en aw på det. Hade egentligen tänkt att jag skulle dra hem rätt snart men den här gången hade vi hyrt en lokal bara vi, och det serverades lite enklare mat. Plus att det var himla najs att sitta och snacka.

Få lite skvaller, snacka igenom olika saker.

Först 20.30 drog jag hemåt i sällskap till tunnelbanan med min nya chef. Mycket bra kväll!



Jobba på distans

| 2022-05-14, 12:20

Under två år med pandemi är det många insikter som gjorts och en hel del företag inser att det kan vara en förmån att låta anställda välja. Samtidigt är det nu flera stora aktörer som meddelar att man ska vara si och så många dagar (och gärna vilka) på kontoret.

Jag var orolig att det skulle bli så på mitt jobb. Vi fick kontorsdagar i höstas före spridningen gick upp och det blev lite frivilligt igen.

Sista veckan i april lanserades så vår nya “work policy”. Snacka om min glädje när det visar sig att man insett att teamen klarar av att bestämma det där själva. Man rekommenderar att man ses på 2 dagar i månaden.

Vi har haft kontorsdag under hela pandemin men vissa perioder ställt in pga smitta. Vi vill ses, men vi vill bestämma själva.



In-office-reply

| 2022-05-13, 21:19

Så fort man är ledig ska man helst komma ihåg att sätta “out-of-office-reply” så att det som mejlar dig vet att du inte är där och svarar. I veckan hörde jag om det nya, efter pandemin.

Alla som jobbat hemifrån har ju vant sig vid att man typ hela tiden är tillgänglig. På chat, på mejl, för möten.

Så går man till kontoret och då hinner man knappt sitta vid sin dator för det är så många människor man måste prata med. Har själv upplevt det väldigt tydligt och har satt mig som frånvarande på Slack som vi använder som chattverktyg mestadels.

I veckan fick jag hör “in-office-reply” – så att folk vet att du är på kontoret och således inte kommer att svara.

Älskar verkligen hur pandemin fick arbetslivet att förändras på riktigt. Har fortfarande inte riktigt landat.



Idag

| 2022-05-02, 20:13

Dagarna är lite maxade ibland. Idag var en sån dag.

  • Vaknade 5.30 och tog 10 min att övertyga mig om att gå upp
  • Fixade frukost och packade den och strax före 6 lämnade jag och Raffe huset. Sa hej då till John som skulle till kontoret.
  • Strosade runt i skogen med Raffe, spanade på rådjur och ett gäng olika fåglar. Åt frukost vid Ältasjön, kastade både löv och boll.
  • 7.40 var vi hemma igen och Joel som har sovmorgon på måndagar höll på att värma nyponsoppa till frukost. Jag föreslog att jag kunde göra amerikanska pannkakor (Simons favorit just nu).
  • Jag läste två kapitel för Simon
  • Drog igång mötesdagen med två planeringsmöten, ett med varje team. Demade Confluence Cloud för ett gäng personer.
  • Lunch! Fixade en tortilla till Simon samtidigt som jag pratade i telefon med jobbet, blandade ihop en tallrik till mig med lite tacorester typ.
  • Simon hakade på Rafferundan en bit innan han vände och gick hem. Jag hade glömt bajspåsar så smög runt på lite stigar där det är lätt att gömma.
  • Måndagar innebär online mattelektion för Simon (och mig) efter lunch.
  • Ena teamet stämde av vad vi behöver göra före sommaren. Galet hur fort det går och har gått.
  • Två kortare avstämningar och sen höll jag i ramarna på en demo för vår domän där 3 olika personer demade lite saker.
  • En avstämning för att komma vidare med en klurig grej.
  • Tog lite snabbt mellis och drog med Joel (och Raffe) på BJJ där jag och Raffe strosade runt i lite kvarter i 40 minuter innan vi satte oss i bilen och softade.
  • Hem för att äta middag och nu sitter jag här.
  • Snart blir det matte med Simon och sen ska vi läsa några kapitel.

Kommer somna ovaggad.



Mina team

| 2022-04-15, 16:17

När jag anställer tänker jag väldigt lite på ursprung och kön utan utgår från personens passion, deras energi och driv. Givetvis även viss erfarenhet spelar in.

Vid frukosten för ett tag sen slog det mig att fördelningen är väldigt olika i mina två team.

Räknar inte in mig i siffrorna.

Team 1

  • 12 medlemmar (2 till signade som börjar maj/juni)
  • 2 kvinnor, 10 män (1 av varje signad)
  • 2 nationaliteter (Sverige, Iran)
  • 1 typ av kompetens

Team 2

  • 5 medlemmar
  • 2 män, 3 kvinnor
  • 5 nationaliteter (Spanien, Ungern, Tyskland, Ukraina, Nederländerna) – räknar man mig så blir det ju även Sverige!
  • 2 typer av kompetens

Teamen har rätt olika huvudfokus så det finns nog en förklaring till att det är fler män i det mest tekniska teamet även om det stör mig och jag inser att jag verkligen skulle behöva fokusera på det när jag rekryterar i framtiden. Det svåra med det är att det verkligen inte finns många att välja på. I mångt och mycket har vi rekryterat in människor som någon har rekommenderat.

För dessa båda team är jag Accountable Lead (AL), dvs det är jag som jobbar närmast dem i vardagen och stöttar vid behov. För alla i team 1 är jag även Competence Lead (CL) eftersom de har samma kompetens som jag – Engineering. Den rollen handlar om att sätta lön, att se till att personen har möjlighet att utvecklas inom sitt område. I team 2 är jag i dagsläget inte CL för någon (en ska flyttas till mig inom kort när årets “befodransvända” är klar) eftersom vi där har rekryterat en annan kompetens – Business Operations. Däremot är jag CL för 1 i ett annat team eftersom hen tillhörde team 1 tidigare. 2 maj får jag dessutom själv en ny AL!

Dvs totalt är jag AL för 18, CL för 13. För 2 år sen när jag tog över teamet var jag AL och CL för 3. Hade aldrig någonsin kunnat föreställa mig den här utvecklingen om jag ska vara ärlig.



Ledare som sticker ut #2

| 2022-03-19, 15:34

Äntligen dags för del 2. Skulle varit i slutet av januari men pga omikron blev det bara en digital träff. Den här gången höll vi till på Skevik gård och vädret var verkligen 100% på vår sida.

Vilket gäng! Vilken vårdag!

Det enda vi gjorde inomhus var att äta lunch och middag. Allt annat var ute.

Många intressanta diskussioner och reflektioner. Nästan som att umgås med vänner faktiskt.

Precis som förra gången stannade jag kvar och käkade middag (efter badtunna). Oerhört lugnande dag.

Tillfälle 1, 2, 3


En kontorsdag

| 2022-03-12, 13:10

I tisdags var det dags att besöka kontoret. Var senast i november tror jag. Teamen träffade jag dock fysiskt i december. Sen dess har det dock börjat 6 stycken totalt.

V hade hade en som nyss fyllt 40 och en som snart fyller 40 så vi hade synkat lite teamfika och presenter. Aningens klurigt då den som snart fyller var med och planerade – men visste såklart inte att vi även skulle fira honom.

Det blev iaf lyckat och när arbetsdagen var över drog vi allihop – inklusive de tre i teamen som börjat den här veckan (och gått intro mån-ons) till en restaurang för AW. Oerhört trevligt men jösses vad trött jag var sen.

Känns helt overkligt när jag tänker på det.

För 2 år sen var det bara ett team och av alla 18 var det bara 3 som jobbade i teamet då.

För 1 år sen var det fortfarande bara ett team men det hade växt och av dessa 18 var det 7 som jobbade i teamet. Det har alltså växt något enormt senaste året.

Vi har även splittat ut i ett team till så en i det teamet fanns i vårt team för både 2 och 1 år sen. Plus en person som joinade för ett år men som nu lämnat (det är för övrigt den enda som lämnat teamen).

Vågar inte riktigt tänka på vad som har hänt om 1 år!



Min syn…

| 2022-02-23, 21:18

Nu i februari gick ett av mina kreditkort ut och jag fick ett nytt i slutet av januari.

Påbörjade jobbet att uppdatera uppgifterna lite här och var.

Gick ärligt talat skitdåligt. Var i kontakt med kundtjänst ett flertal gånger. Funkade att köpa i butik.

Sen visade det sig att jag sett fel på årtalet. 25 istället för 26.

Nu började kortet funka lite här och var, men verkligen inte överallt.

Tills jag tittade ännu lite noggrannare på cvv-koden. Ah, även där hade jag sett fel på en siffra.

Har gett som feedback att man kanske ska se över designen (som inte är som på vanliga kort utan all info finns på baksidan).

Snacka om att jag känner mig gammal!



4 år senare

| 2022-02-12, 22:43

Tänk att det nu är 4 år sen jag klev in som anställd på Klarna. Då trodde jag ärligt talat att det max skulle bli 2 år. Nu har det gått det dubbla. Halva tiden har vi haft pandemi. Företaget har växt oerhört mycket (har inga exakta siffror men tror att vi var kanske 1500 då, och över 6000 nu).

Funderade mycket före jag började och kom fram till varför jag valde att börja på Klarna. Gjorde utvärdering efter ett år, två år och efter tre år.  Nu är det alltså dags för fyra år.

Delar upp tiden i före nuvarande teamet (Productivity Efficiency – 11 personer utan mig) och efter. Egentligen har jag faktiskt två team just nu men det är inte hållbart i längden. Andra teamet heter Productivity Training & Communications (3 personer utan mig).

  • Att få jobba i ett högfunktionellt team har varit en alldeles otrolig upplevelse, och är fortfarande. Känns fantastiskt att få förmånen att dessutom leda det. Kunna testa många tankar och idéer och lära mig massor av de som finns i teamet. Det andra teamet är ännu för nytt (oktober) för att jag ska kunna säga så mycket, men oerhört lärorikt givetvis.
  • Kompetensen överlag är hög och det har lärt mig att vara ödmjuk kring min egen kunskap oftast. Lär mig saker varje dag.
  • Geografiska läget är bra men har inte spelat någon som helst roll de senaste två åren under pandemin.
  • Nytänk gäller fortfarande för det är många saker där man utmanar gängse saker och hittar på eget. Gillar! Det är både utmanande, inspirerande och lärorikt!
  • Coacha team – det hade jag ju mest tänkt var andra team och inte att jag skulle leda team. Fantastisk utveckling ändå.
  • Anser att jag bidragit mer än tänkt till organisationen och det är verkligen en härlig känsla.
  • Helt klart fanns det ju många möjligheter och jag måste säga att jag tycker jag tagit till vara de som dykt upp.
  • Att få fokusera på en kund har varit bra, och annorlunda. Att få driva igenom saker, och sen leva med dem. Det är nyttigt. Sen ska det erkännas att det just nu inte känns som en kund utan massor.
  • Jobba hemifrån oftare – jo man tackar.
  • Inte fokusera på att rapportera tid har varit oerhört skönt. Nu i år har jag valt att för egen hand ha koll på antalet timmar så jag inte ligger på för många (vilket jag tyvärr verkar göra just nu). Däremot skulle jag säga att jag har levererat mycket värde under mina år.

Sen ska jag vara ärlig och säga att fasen före nuvarande teamet inte var särskilt bra, men jag är så oerhört tacksam för att jag gav det en chans till. Ser det dessutom som en väldigt bra erfarenhet att ha fått testa på ett dysfunktionellt team oxå.