Sue | 2025-01-29, 17:29
Sommaren 2023 startade vi en bokcirkel med fokus på “jobbrelaterade” böcker. Den har varit fantastisk! Den har fått mig att ta mig igenom böcker jag i vanliga fall köper men sen aldrig får tummen ur att läsa.
Slog mig att jag kanske kunde kolla om det var något som ville läsa I want a better catastrophe med mig. Det var det! Så nu har jag en bokcirkel kring den och tänker att den kan bli med lite mer klimatfokus då jag har ett gäng såna böcker jag vill läsa oxå.
Sen pratade jag och en “kollega” på ett uppdrag om bokcirkel och så kom vi på att vi kanske faktiskt kan ha en där vi läser må-bra-böcker. Så nu har vi det.
- Jobbfokus: Jävla skitsystem
- Klimatfokus: I want a better catastrophe
- Må bra: Sex substanser som förändrar ditt liv
Vi har liknande ramar. Vi kommer tillsammans överens om hur mycket vi läser till nästa tillfälle, och när det är. Vi tar sällan för mycket åt gången då vi alla har märkt att vi ofta skjuter upp läsningen till de sista dagarna. Vi får inte läsa i förväg då vi vill undvika att känna onödig stress.
Sue | 2025-01-09, 9:39
Bokcirkelns femte bok och helt klart den bästa. Vi började i oktober så det har tagit sin lilla tid men åh vad det har varit värt det. Läsningen, insikterna, diskussionerna och ännu fler insikter.
Har nog tipsat typ ALLA om den här boken. Den förklarar så otroligt mycket, på ett tydligt och enkelt sätt.
“We can’t control systems or figure them out. But we can dance with them!”
Allt är system. System på olika nivåer. System är ofta komplexa. Modeller av system är aldrig kompletta och de kan se olika ut beroende på varför vi behöver en modell av systemet.
Har sett feedbackloopar överallt, har kopplat ihop det jag lärt mig i boken i nästan alla delar av mitt liv. Allt är ju system! En del av mig önskar att jag vetat allt detta för 25 år sen men som vi sa på bokcirkeln så kanske det är ens erfarenhet som gör att man är redo att ta till sig innehållet. Kanske hade det inte hjälpt att ha läst en sån här bok då?
Huvuddelar av boken skrev hon tydligen på 90-talet och boken gavs ut 2015. Eftersom hon dog 2001 var det andra som satte ihop den till en färdig bok. Redan 1972 skrev hon The Limits to Growth som såldes i mer än 30 miljoner exemplar. Det ledsamma i det här är att vi borde ha förstått att vi som planetberoende borde ha ändrat vårt beteende för länge länge sen. Hur kan ledare INTE ha agerat?
Nåja, nu är vi här och får ta oss framåt! Jag tycker iaf att alla borde läsa den här boken.
Sue | 2024-09-25, 20:36
Vår fjärde bok i bokcirkeln där de målar upp en bild av sin DP-modell men som vi aldrig riktigt tycker vi får grepp om. Det finns ingen tydlig beskrivning, bara lite hänvisningar här och där till den – DP = Distributed Power
Nåja, bortsett från det så går de igenom 12 olika områden som de anser viktiga i sin modell och det är inte bortkastad läsning utan ofta väldigt intressanta genomgångar av hur det funkar, och skulle kunna funka. De 12 olika områdena är; Människor, Kultur, Organisering, Ledarskap, Beslutsfattande, Transparens och kommunikation, Lönemodell och vinstdelning, Digitalisering och teknologi, Kompetents och lärande, Arbetsplats och arbetstider, Socialt ansvar och hållbarhet, Finanser.
De har rikligt med exempel från verkligheten vilket är intressant. Några som de pratar om lyssnade jag på under Agile People Sweden 2015.
Kanske är det för att jag redan har hört om flera av exemplen och för att vi i bokcirkeln läst andra böcker som tar upp lite liknande ämnen, och jag har läst en hel del annat kring dessa ämnen och hoppades kanske lite en “mall” att använda. Vet ju dock att detta är komplexa saker och att det inte finns några enkla vägar.
Den kommer ha en bra plats i bokhyllan för jag kan absolut tänka mig att bläddra i den!
Sue | 2024-05-08, 20:36
Tredje boken i vår bokcirkel och det har varit oerhört intressant att diskutera boken och dess innehåll.
Boken är oerhört amerikansk och prestationsfixerad men ger ändå många insikter.
Den är uppdelad i ett antal olika områden; Olika mindset, Mindset under ytan, Sanningen om förmåga och prestationer, Sport: en mästares mindset, Företag: mindset och ledarskap, Relationer: mindset och kärlek, Föräldrar, lärare och tränare: var kommer mindset från?, Ändra mindset.
Dynamiskt eller statiskt mindset det är frågan. Det vi har kommit fram till är att det inte är så svart eller vitt utan precis som alla andra liknande egenskaper så är det en skala. Plus att det nog kan vara olika i olika situationer.
Dynamiskt är det man vill ha och det är lätt att mentalt känna att det är klart att jag har ett dynamiskt mindset! Det är dock lite lurigt när man börjar fundera på hur man faktiskt pratar om saker och ting. Där lyser det ofta igenom rätt statiska tankar. Mer fokus på hur man är, på prestationen än på vad man gör, hur man tog sig dit. Ansträngningen istället för resultatet.
Lite väl mycket exempel på samma sak – boken kunde varit hälften så tjock. Glad att vi har läst den!
Sue | 2024-02-14, 8:54
Jag har följt Jurgen i sociala medier i många år. Har ett par böcker som jag bläddrat i. Den här boken köpte jag när den kom. Nu äntligen fick jag tummen ur att läsa när vi skulle välja ny bok i vår bokcirkel. KUL!
Den är intressant på många sätt. Ger otroliga insikter i de olika stegen i att skapa ett bolag, ett produktbolag ska jag nog säga mest.
Kanske en bra introduktion till it-världen, eller så är den avskräckande för min genomgående känsla efter att ha läst den är nog att jag aldrig kommer starta ett produktbolag. Så otroligt många saker att tänka på för att kunna ta sig fram därute.
Gillar att man får ta del av olika steg på ett tydligt sätt kring många områden. Hade önskat att jag själv från börjat dokumenterat ner det i Miro – hur allt hänger ihop. För det hänger ju ihop som ett slags spindelnät och inte en linjär bok.
Sue | 2023-10-18, 15:05
Har haft den i över fyra år och tänkt att jag ska läsa den. Bläddrat en hel del i den under pandemin, men aldrig kommit till skott.
I somras drog vi igång en bokcirkel med denna som första bok och nu är vi i mål – eller ja, rent formellt är sista tillfället på tisdag men jag har ju läst slut på den nu.
Vi har läst ett kapitel på två veckor vilket varit rätt lagom. Jag har försökt att perioder läsa några sidor varje dag. Funkar rätt bra för mig.
Det mest givande i detta har verkligen varit våra diskussioner. Grymt bra! Conclusion skulle jag nog börjat med egentligen för att få en bättre översikt och skelett att bygga vidare på. Vi är ganska eniga i cirkeln om att det mesta kokar ner till kommunikation.
Lite i korthet.
Man ser fyra olika typer av team: Stream aligned; Platform; Enabling; Complicated subsystem. Dessa kan sen kommunicera på tre olika sätt med andra team: Collaboration mode; X-as-a-Service mode; Facilitating mode. Mycket viktiga begrepp är Conway’s Law, Organizational Sensing, Team API och Team first. Givetvis är det hela en förändringsresa eftersom världen vi lever i är i ständig förändring.
Sue | 2023-07-02, 16:58
Jag köper alldeles för många böcker. Vill verkligen läsa dem, men har svårt att få tummen ur. Så skrev en fd kollega ett inlägg om böcker hon skulle läsa under sommarledigheten. Vi skrev lite om att man har för många böcker och så kom vi på att vi borde ha en bokcirkel!
Vi valde en av böckerna hon hade på sin bild som jag har i min bokhylla och har bläddrat i men aldrig läst helt och hållet – Team Topologies.
Vi fick med oss två personer till som var intresserade av att läsa boken.
I fredags hade vi första tillfället. Vi skulle ha läst de första två kapitlen.
Åh vad roligt det var att diskutera. Jag fick väldigt många insikter, och förstod djupare vad boken faktiskt sa och hur jag kunde tolka det och tänka. Ser verkligen fram emot nästa tillfälle, och även att göra det här för fler böcker!